在全球芯片短缺持續加劇的背景下，韓國三星電子的勞資糾紛，或將讓本就緊張的全球芯片供應雪上加霜。三星最大工會組織 “全國三星電子工會（NSEU）” 正就公司史上最大規模罷工進行投票，若本週三投票通過，工會計劃於 5 月中斷芯片生產，此舉不僅可能給三星帶來數百億美元的損失，還會進一步衝擊全球半導體供應鏈。
本月初，全國三星電子工會正式啟動為期十天的罷工投票，結果將於本週三公佈，這也意味著工會與三星集團長達八個月的薪酬談判徹底破裂，為這場三星史上最大規模的罷工埋下伏筆。三星在韓國的員工總數為 12.5 萬人，其中約 9 萬名員工加入 NSEU 並參與此次投票。工會負責人 Choi Seung-ho 表示，若勞資雙方無法達成協議，將從 5 月 2 日開始舉行為期 18 天的罷工，預計會影響三星平澤半導體工廠約一半的產能，生產中斷幾乎難以避免。韓國芯片行業相關人士透露，三星的存儲芯片生產線一旦停工，重啟需要長達兩個月的時間，由此造成的損失可能高達數百億美元，三星高管也坦言，罷工帶來的生產中斷會損害客戶信任，想要修復這種信任需要數年時間。
此次勞資衝突的核心問題在於薪酬待遇，三星員工對當前的薪資水平極為不滿。工會方面表示，三星的主要競爭對手 SK 海力士在去年 9 月就接受了工會的薪酬改革要求，導致兩家企業員工的薪酬差距不斷擴大。儘管芯片行業整體發展勢頭強勁，但行業紅利並沒有惠及三星員工，這也是員工發起抗爭的主要原因。按照 SK 海力士的薪酬改革方案，公司不僅提高了獎金上限，還拿出 10% 的營業利潤設立獎金池，而在三星現有的薪資制度下，芯片部門員工 2025 年的績效獎金僅為同薪酬水平 SK 海力士員工的三分之一，隨著芯片行業的持續發展，這一差距還將進一步拉大。工會負責人直言，作為行業龍頭，三星員工理應獲得與之匹配的待遇，同時特斯拉也在以優厚條件招攬韓國芯片人才，只有提高薪酬才能激勵員工，提升三星的核心競爭力，在過去三個月裡，已有超過百名三星工會成員跳槽至同行企業。
工會方面提出了明確的訴求，希望將員工基本工資提高 7%，取消獎金上限，並效仿 SK 海力士引入基於營業利潤的獎金池制度，但三星高管始終不願取消獎金上限。本月初，三星發佈內部備忘錄，提出了 2026 年薪酬方案，包含 6.2% 的加薪幅度以及針對存儲芯片部門員工的特別獎金，並稱這是 “前所未有的” 薪酬方案。三星發言人表示，半導體業務利潤受市場狀況影響波動較大，公司需要將營業利潤均衡分配到未來投資、股東回報和員工薪酬三個方面。韓國尚武大學工商管理教授 Seo Ji-yong 則評價稱，三星 2020 年才引入工會制度，在勞資關係管理上缺乏經驗，若管理層堅持無視工會訴求，這場爭端很可能會遏制三星的盈利增長勢頭。
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