據外媒報道，在萊克斯·弗裡德曼的播客節目中，黃仁勳被問及死亡與公司未來的問題。他給出了一個頗為特別的回答，表示公司正處於一場技術革命之中，如果自己此時離世，對他來說顯然不是理想情況。
當被進一步問及繼任計劃（自己指定英偉達下一任CEO）時，黃仁勳坦言自己“並不相信”這一套機制，並解釋稱：如果總是為接班問題感到焦慮，那麼最終只會讓一切倒退。相反，他認為更重要的是不斷將知識、信息、洞察、技能和經驗傳遞給團隊成員，這也是他一直以來在團隊中反覆推演和講解決策邏輯的原因。
據外媒推測，黃仁勳在暗示自己的管理方式是去中心化的，通過信息共享來確保公司即便沒有他也能繼續運轉。目前英偉達採取扁平化管理結構，大約有60名高管直接向他彙報。同時，他還會對各個部門進行細緻管理，要求核心成員每週提交“五大優先事項”，以便持續掌握公司動態。
隨著英偉達影響力不斷擴大，外界對於未來誰將接替CEO一職的討論也愈發頻繁。此前黃仁勳曾表示，他的這60名直接下屬中的任何一人都有能力接任CEO，因為他們“瞭解一切”。
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