快科技3月25日，在今日舉行的2026聯商超市周直播中，胖東來創始人於東來公開回應了公司員工拒絕降薪增假的相關話題。
他提到，民主徵求意見員工每個月少拿1000元，增加休息時間，休假達到2個月。但回饋80%員工不願意，每個月少拿1000元，一年就少拿1.2萬元。
他進一步透露稱“員工覺得休息一天500元太貴了，但胖東來員工每天的工作成本是1000元。”
此前在3月8日，胖東來公佈了一份內部民主調研結果，引發關注。
該調研於2026年2月23日至24日進行，面向所有業態的10214名正式合同員工，共收到9686份有效問卷，問卷回收率94.83%。
調研報告中的核心數據顯示，面對四個不同梯度的“降薪增假”方案，高達82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現有的工資與休假制度不變。
另外，17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案，例如月工資減少500元、休假增加10天等。
發佈數據顯示，有97.55%的員工對目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”；
同時，約94%的員工對當前每天7小時的工作時間及安排感到滿意。
基於員工的真實投票意願，胖東來商貿集團宣佈，將尊重這17.62%員工的選擇，同時也繼續按照現行休假政策執行。