前一段時間我們曾報道，Epic突然宣佈在全公司範圍內裁員超過1000人，同時還削減了超過5億美元的外包、市場營銷支出，並關閉了多個招聘崗位。消息公佈後，Epic首席執行官Tim Sweeney竟試圖將此舉美化成某種“人才輸送行為”：“在接下來的幾天裡，僱主們將會看到一批‘一生難遇級別’的優秀人才簡歷。”
據PC Gamer報道，曾在Valve任職、參與過《半條命2》、《傳送門》、《軍團要塞2》、《求生之路》以及《CS:GO》等作品，並於2017年離職的資深Valve編劇Chet Faliszek（下圖）近日就在Tik Tok上發佈了一期視頻，討論此事。
他在視頻中把矛頭直指Epic首席執行官Tim Sweeney：“誰能給我解釋一下，為什麼在Epic工作的人還要努力？（……）他們又不是上市公司，也不存在必須向股市交差的壓力。這就是Tim Sweeney，這就是Tim。1000人，比Valve的員工總數還多。”
“Tim已經從做遊戲，變成只做一款遊戲，把全部精力都投入進去，同時儘可能賺更多錢，我只能說，嘿Tim，在賺錢這件事上，Gabe（即G胖）比你更厲害。我也不知道該說什麼，因為你已經不再關心‘做東西’這件事了。”
“你們只是在做一款遊戲，如果你在那裡工作，也許你真的很喜歡那款遊戲。但你有什麼主動權？有什麼歸屬感？當你隨時可能像這樣被裁掉的時候？我在Valve工作時，我就是Valve的一部分，那是我的公司。也許有人會笑這句話，但我確實這麼認為。”
“我不明白為什麼要剝奪這種主動性，為什麼還要在意？為什麼還會覺得努力會得到回報？我在Valve拼命工作，我在乎我做的東西，也非常在乎一起共事的人。”
“如果是在Epic Games，他們那樣對待員工、動不動就大規模裁員，我還會這麼拼嗎？這不就跟EA一樣嗎？比如：‘幹得漂亮，你做出了《戰地6》，我們還打敗了《決勝時刻》，好，現在給你一張解僱通知。’”
他還特別提及了Valve給員工開出的豐厚待遇：“說白了，我現在就可以退休了。我在Valve拼命工作，今天就能退休。我賺的錢這輩子都花不完。而那些比我待得更久、資歷更老的人，賺得比我還多得多。”
他繼續批評Epic道：“那你現在對Epic會有這種感覺嗎？我認識的那些曾經代表‘Epic精神’、在公司待了很多年的老員工，基本都已經離開了。也許除了Tim Sweeney（下圖）之外還剩下一些人，但那些我喜歡、信任的人都不在了。這種情況下，你還怎麼繼續構建團隊？”
從“裁員千人”到“人才輸送”的說法，再到前Valve老員工的公開炮轟，這場圍繞Epic Games的爭議，已經不只是一次普通的企業調整，更像是關於“公司文化”和“員工價值”的一次正面碰撞。你覺得問題出在個人決策，還是整個行業環境正在發生變化？如果換作是你，會如何看待這樣的公司？歡迎在評論區聊聊你的看法。
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