在餐飲店勤懇工作多年，從普通員工升職為店長，只因正常履職，卻遭到“老闆娘”莫名辱罵，這筆“委屈賬”該誰來付？
2024年11月16日下午，南京某餐飲門店發生了一起長達50分鐘的“職場暴力”——門店實際經營者的配偶張某突然到店，以“老闆”自居對店長陳某進行持續辱罵。陳某不堪其辱，當天便提交辭職申請並完成交接。
事後，陳某以無故辱罵、公司未支付年休假工資為由申請勞動仲裁，後訴至南京市鼓樓區人民法院。庭審中，陳某當庭提交了長達50分鐘的辱罵視頻，證據清晰有力。
法院審理認為，2023年9月至2024年11月16日期間，雙方存在事實勞動關係。法院指出，勞動者人格尊嚴受法律保護，張某作為門店實際經營者的配偶，在工作場所對陳某長達50分鐘的辱罵，嚴重貶損勞動者人格尊嚴，直接破壞了正常的工作秩序和勞動者的工作心境，應視為用人單位未按照勞動合同約定提供合法、合理的勞動條件，勞動者有權解除勞動合同並獲得經濟補償金。
此外，陳某工齡未滿十年，主張5天年休假符合法律規定，公司未能證明已安排休假，應支付年休假工資。
近日，法院一審判決：確認雙方勞動關係；公司支付陳某經濟補償金18057.21元、年休假工資5534.78元，合計約2.36萬元。二審維持原判。
承辦法官提醒，用人單位用工管理權不得逾越法律底線，必須尊重勞動者人格尊嚴。勞動關係中的“勞動條件”不僅包括物質層面的工作環境、勞動保護，更涵蓋人格尊嚴不受侵害的精神層面保障。規範用工才能實現勞資共贏。
