4月1日凌晨，一位求職者發佈視頻稱自己在求職過程中遭到辱罵和地域歧視。
視頻內容顯示，她在智聯招聘app上接到了南京恆迅電氣有限公司面試的通知，HR鄭女士稱“認真看過你簡歷，覺得很適合這個職位”併發出面試邀請，求職者多次表示自己接受面試並提出約個時間，但對方均已讀不回。隨後求職者詢問HR為何已讀不回卻遭到對方辱罵，並在辱罵過程中攻擊了求職者的家鄉和畢業院校，隨後疑似自動回覆：“感謝你的關注，很遺憾崗位與你不是很匹配，祝早日找到心儀的工作。”隨後將其拉黑。
4月2日，記者嘗試聯繫該求職者，但對方未作迴應。隨後，記者在多個招聘平臺上搜索該公司，均未搜到該公司的招聘信息。
據企查查顯示，南京恆迅電氣有限公司（亦稱南京恆迅電氣控制有限公司）坐落於南京市江寧區湖熟民族工業園，是一家專注於船舶電氣自動化及陸用電氣控制櫃生產的科技型企業。據其官網顯示，目前仍在招聘的崗位有電氣設計工程師、軟件工程師、電力電子工程師等。
當天中午，記者撥通該公司的電話詢問該事件的處理結果，工作人員回答“我來問一下情況”後便打斷記者掛斷電話，隨後記者多次撥打該公司的電話均無人接聽。
當天下午，記者撥通智聯招聘客服熱線反饋了該情況，不久後，長沙分公司市場部的凌女士回電。她告訴記者，智聯招聘已經關注到了該企業的不當行為，已經作出處理，對企業警告並限制其相關權限。
此外，凌女士向記者透露，該公司入駐平臺時的相關資質合法合規。針對此事件，凌女士表示智聯招聘日後將會結合HR的個人實名情況以及大數據多重智能端口來對相關企業以及發佈職位進行更嚴格的審查，同時巡檢團隊也會更加嚴厲地進行審核敏感詞“致力於促進就業公平”。
針對該事件中的法律問題，湖南睿邦律師事務所執行主任劉明認為，該公司HR在溝通中辱罵求職者，侵犯了求職者的名譽權，求職者可以去法院起訴該公司。此外，鑑於公司HR是無緣無故辱罵求職者，違反了我國治安管理處罰法，可能面臨罰款、行政拘留、行政處罰。
劉明表示，若平臺在審查過程中，該公司入駐的相關資質完備則無需承擔相應責任，公司HR在聊天過程中辱罵求職者屬於公司行為或者個人行為，與平臺並無直接關係。
劉明提議，求職者若要維權，需要明確公司相關信息，可以向平臺申請披露該公司的相關資質，並將聊天記錄保存好，可向市場監管部門投訴或者向法院起訴，也可向公安機關報案，因為該公司HR涉嫌違反治安管理處罰法。