男子上班期間頻繁溜崗被辭退：無需支付賠償金

據國內多家媒體報導，李某入職某公司後多次存在“溜崗”情況，即便是公司跟李某談話後，當事人仍然長時間擅離崗位，最終被公司辭退，無需賠償金。

2022年2月開始，公司陸續接到反映，李某存在“溜崗”的情況，遂對李某誠勉談話，並要求李某嚴格遵守勞動紀律。同年12月某天，公司再次發現李某上班打卡後擅自離開工位，脫崗時間較長。電話詢問其去向後，李某稱因工作壓力大，需“上廁所”“抽菸”放鬆心情，且未徵得領導同意擅自外出。事後公司查實，李某在工作時間內頻繁出現打卡後長期脫崗情況，公司再次與其面談，告知要扣除當月全勤工資並記過，李某表示不接受。

當日公司向其出具《解除勞動合同通知書》，李某申請勞動仲裁，雙方由此成訟。今年1月，武漢洪山區法院審理認為，李某任職期間多次上班打卡之後長時間離崗，存在消極履行勞動合同行為，約談後仍未積極改變。公司屬於合法解除勞動合同，無需支付賠償金。李某上訴後，二審法院維持原判。