近日，一則“微信餘額沒有三百至五百元的，不給面試”的聊天記錄在網絡流傳，引發廣泛關注。
聊天記錄顯示，一名工作人員發佈通知：“注：員工面試的時候，需要檢查微信餘額，餘額沒有三百至五百元的，不給面試，因為最近很（多）沒有錢員工鬧事比較多。”信息附帶深圳市某地點定位。
隨後另有工作人員補充稱“接XXX人事通知，今天暫停招聘，後續招聘等待通知。感謝各位老闆對貴巨人力的大力支持。”
對此，涉事勞務中介公司相關工作人員迴應表示，因為應聘的員工動不動就鬧事，說沒錢吃飯了、要報警之類，所以用人單位有這樣的要求，“上個一兩天，自己沒錢吃飯，就要去報警、投訴等。我們也只是負責發這個通知。”
另一名工作人員則透露，“查看餘額主要是擔心你做兩天就跑路（離職），這是公司要求。”公司擔心工人幹兩天不幹了就要工資。
此事引發網友熱議，很多網友認為，微信餘額屬於個人隱私，企業無權以此作為面試門檻。
對此，當地勞動部門工作人員表示，這一要求既不合理也不合法，要求查看微信餘額才能進行面試明顯不合情理，不過因暫無明確法律條文直接對應，暫時難以直接界定其違法性質。
