員工被惡意加大工作量辭退獲賠6.3萬：公司強人所難

據新京報報導：2019年沈女士入職某科技公司，崗位為平面設計。雙方就裁員離職補償協商未果後，2021年11月上旬開始，公司逐漸增加沈女士工作量。11月30日，公司以不服從公司管理、不完成工作任務為由傳送《解除勞動合同通知書》。沈女士認為自己只是拒絕了不合理的工作量，此前工作任務是每人每天設計40多張圖後，公司逐漸增加工作量，要求每人每天完成70多張圖，遠超正常工作量，根本無法完成。

法院調查，該公司考核表顯示：季度完成2400稿以上，評分即達滿分5分，即每人每工作日約完成40張。沈女士同事出庭作證，表示公司與員工溝通裁員不成，意圖讓員工自行離職，惡意加大工作量。沈女士離職後，工作量即恢復正常。

北京三中院審理認為，沈女士最後工作量高達70餘張，已大幅超過其考核滿分工作量。其起初雖對工作量增加有異議，但仍努力完成，有兩天甚至延長工作時間2個半小時以上才最終完成。公司主張沈女士未完成工作任務及不服從管理，缺乏事實與法律依據，法院不予支援，認定該公司違法解除勞動合同，判決公司向沈女士支付賠償金6.3萬元。