《三國志戰略版》盟規嚴明連奪霸業 877區莫志鴻幾

在《三國志・戰略版》遊戲中，有一個一路披荊斬棘，連奪霸業的同盟，他們並沒有太多高戰，也沒有神機妙算的盟主管理，他們是如何一路稱霸全區的呢？今天就讓我們就走近這個略帶神秘色彩的同盟——榮耀八七七。

我們專訪了榮耀八七七的輪值盟主（遊戲ID“莫志鴻幾”），透過對他的採訪，解開榮耀八七七的強大奧秘。

連線現實的遊戲智慧

“莫志鴻幾”在現實生活中擁有跨國餐飲企業的高管、大學講師、畫家、作家等很多身份，喜歡世界旅行，喜歡冒險，喜歡遊戲。最近在家休息，玩起了充滿回憶的三國遊戲，他在《三國志・戰略版》中加入了877區的“夏至”同盟。

在S1賽季中，他遇到一群志趣相投的朋友，在不到兩個月裡，一起征戰治理，使自己的同盟成為了全區第一。現在征戰S2，已經佔據司隸。那麼，這樣強大的同盟是如何練成的呢？

01制度驅動

一個強大的同盟不能只倚靠那一兩個優秀的管理者，“莫志鴻幾”主張，一個盟要由制度來驅動，這樣才可以最大程度地保證一個盟的穩定性。

榮耀八七七沒有固定盟主，誰有能力誰做，能力相等，誰有時間誰做。同時開啟全盟成員的晉升通道，只要你有想法，肯努力，從一般成員可以做到軍團長，帶一個隊，而後就有機會做適合的官職，甚至當到盟主或副盟，這樣既能保證大家的積極性，也是一個盟保持活力的關鍵。

一個強大的盟，最大的敵人，不是其他盟，而是自己，組織越龐大，盟裡能人越多，越是容易從內部出現問題，對於這種依靠團隊協作的遊戲，系統運營管理是制霸的關鍵。消除同盟內的階層固化，我們靠制度驅動，而管理者是制度的執行者，我們認同的是規則，遊戲裡也是這樣，認同的不是這個人有多能打，而是他的領導能力，我們都有這種共識。遊戲跟企業管理一樣，當組織到這個程度的時候，一定是讓制度驅動，執行尊重的是這個制度，要讓制度靠前，人就要靠後。

02去英雄化

“莫志鴻幾”認為，真正強大的組織，依靠的是團隊整體，而非個人。以榮耀八七七為例，這個賽季初，榮耀八七七在全區的個人排名並不靠前，甚至全區前十，一個榮耀八七七的人也沒有，但盟的排名始終全區第一，這就是團隊在發揮整體協同作用。所以，榮耀八七七儘量弱化個體英雄，而是倡導團隊協作。

03軍制改革

榮耀八七七的軍隊設定不同於大多數盟，共分為“三軍九團”三個軍分別是龍威軍、虎威軍和豹威軍，戰鬥力分為三等，每個軍下設三到四個團，每個團選出一個活躍度高的玩家做軍團長，管理25名團組成員。“三軍九團”制度則是盟主副盟只要管理這九個軍團長就可以了，每個軍團長在監督麾下25名成員執行，這樣每個管理者都有事做，又不會太累。

榮耀八七七里，任何一個官職都有其明確的工作分工，沒有一個閒職，有效調動了活躍玩家的積極性，也運轉起了一個盟所需的所有機能。

榮耀八七七職位設定與職責劃分：

盟主：負責全盟發展戰略及重要事物決策。

丞相：國家政務總管，主抓征戰以外全部事物。盟主不在時代行盟主工作。

大將軍：征戰總指揮，負責所有戰事相關工作。

大司農：負責土地糾紛事物。

外交官：負責外交結盟事物。

尚書令：全盟規則執行監督，績效考核。

太尉、太常、徵東將軍、徵南將軍、徵西將軍、驃騎將軍：協助大將軍處理征戰事物。兼職稽查考核組成員。

太僕：負責攻城及攻城營。

以上職務任職者，可同時兼任各軍隊長職務，隊長才有資格晉升為以上職務。

04激發團隊的狼性

榮耀八七七有嚴格的土地法，比如，攻城時，如果是攻城榜前三名，就可以做該城太守，獲得十級銅礦等獎勵（九級、十級銅礦在榮耀八七七是國家管控的戰略資源，作為激勵分配工具）。

05策略遊戲以“策”制敵

很多在現實軍事中的策略，在這個遊戲裡都可以應用，比如聲東擊西——我們要攻打一座城池時，先在另一座城池設定疑兵——用只有一個兵的“斯巴達”製造聲勢，後面帳篷無數，也讓敵軍摸不清底細，而真正的戰場我們則偷偷分散進兵，並隱藏在帳篷裡，在另一城佯攻時，突然發動閃電戰。

06遊戲中總結的管理智慧

在選人上，榮耀八七七的原則是熱情第一。而那些有激情、有夢想的小夥伴，是我們選管理層的優先人選。能夠在一個團隊遊戲中一路前行，除了靠能力，更要靠胸懷，S2時我們盟能這麼快制霸全區，有一個很重要的因素就是依靠大胸懷，大格局，留住了S1的大量人才，其他盟成員也可以來做管理，甚至是盟主。這樣保留了各盟的主力，並且S2同心協力。

最後，用莫志鴻幾寫的一篇S2開區檄文作為本文的結尾：

恩怨情仇昨日去，遠方戰鼓再從戎

昔，群雄各起，征戰殺伐，幸，今朝四海歸心，877迎大一統，諸君皆功不可沒。

然，徵袍未解，戰事又傳，下賽季強敵將至，望諸公，棄前嫌，同協力！固877之榮耀，守育吾輩之大地山川。建不世之功，田舍郎登帝王堂，方為大丈夫！

預祝諸公，徵四方不敗，開盛世太平！