朱弦已為佳人絕《三國志戰略版》10區海棠專訪

　　《三國志·戰略版》自公測以來，已經與大家一起走過百日。想來各位玩家也有不少感觸，其中不乏對征途的總結，以及對未來目標的憧憬。當然，在新年伊始，我們都會隨便大家一起走下去，畢竟故事永不結束，征程再次啟行。

玩家簡介

　　今天是大家帶來的玩家是個小姐姐，來自10區【拾】盟的“女帝”。甚至是個女生，但在接觸《三國志·戰略版》前就已經接觸過過多三國可能的遊戲，因此，她還是個三國粉哦。廢話不多說，那麼現在就來認識認識她吧！

　　尚尚：你好，歡迎接受我們的採訪，我看大家都叫你女帝，可以這麼稱呼你嗎？

　　海棠：叫我海棠吧，女帝這名字不過是戲稱。

　　尚尚：當初海棠是怎麼了解我們遊戲並開始玩的呢呢呢？

　　海棠：我是其他三國志類的玩家，棄坑後，之前的戰友就推薦我來玩《三國志·戰略版》。沒想到這遊戲很花精力，不過現在基本是《三國志·戰略版》，哈哈哈。

　　尚尚：海棠是一直很喜歡三國替代的遊戲嗎？

　　海棠：我說我從玩三國無雙開始，就喜歡這種替代，你信麼？其實也不是，我只是被同事帶進坑的。包括三國演義，我都是在玩了三國遊戲之後才全部看不就是別人說什麼典故，我只是知道一個赤壁大戰也不行啊。再就是因為我一開始認為孫策，孫權，孫堅是三兄弟，當時還被盟裡瘋狂嘲笑，所以從那以後我就認真去了解三國史實，沒想到還真就產生了興趣。

　　尚尚：哈哈，他們太壞了。那麼你覺得我們《三國志·戰略版》和之前你玩的遊戲有什麼不同嗎？

　　海棠：首先是玩家人數上，要遠大於其他三國類遊戲，包括我之前玩的遊戲。人多，事情多，遊戲樂趣也就變多了。其次，從遊戲內容來看，核心還是pvp，幾乎沒有人機的成分，因此玩家之間的互動也是非常多。這也體現在我之前說的，要透過更合理的管理體系，去為小夥伴創造一個更公平的遊戲環境。

　　這場我也想提兩個建議，關於戰功和勢力比，其實是一個比較重要的資料。如果遊戲內，能夠有這樣一個統計功能，也可以降低管理人員的工作量。然後就是考勤機制，加設簽到系統，也方便我們去統計。

　　尚尚：這個我們會考慮的哦〜我看你經常也是滿世界跑，你又是如何程式設計遊戲，生活，工作的呢？

　　海我：肯定有所取捨，我說我放棄了生活，對你們的遊戲宣傳肯定會造成影響。那我還是官方一點，算是自我調節，自我管理吧。咳！你們這遊戲，讓我掛了兩次水。每天誠惶誠恐，如履薄冰，生怕被吐槽管理失職。

　　尚尚：海棠還是要多多休息，保重身體呀〜因為制度已經建立，小夥伴們只是分工執行即可，那你在盟會主要還是做大管家嗎？

　　海棠：也不全是，原先S1的征服盟，在征服的道路上，總是會有很多“敵人”。我當時在征服盟做外交，在打敗這些出色的對手後，我便加入了其中一家。最初協助盟主整合了一番，再合併幾家，把當時十區的活躍玩家基本上都保留了下來。這也是我們比較團結的原因之一。然後我們便把幾個盟國的名字統一改成很多人真正，忽悠下對方，什麼兵不厭詐，這些都是藉口。真正真正好的外交和盟友，都是靠誠信換來的。小計謀只能贏一時，陽謀才能贏回戰友。而我的外交，只有單純的三個字“不騙人”。

　　尚尚：不愧是大家的大管家呀〜能跟我們說你平時是怎麼管理盟會的嗎？

　　海棠：包括資料管理和組織架構，都需要按照公司模式去設計激勵機制和賞罰制度。當然，我們在遊戲裡也不可能做到給每個位小夥伴發錢，因此只是照搬公司的模式。

　　分工情況

　　這些便是勢力與戰功比的數值，基本可以估計是，你為公司做了多少工作，公司便給了你多少工資。勢力就相當於工資，戰功相當於工作。我們建立的是一套體系，銅標準的統一化，9〜10級銅，是國家遵循戰功勢力比來進行分配。

　　尚尚：哇，這個體系真的很完整呢，你是否在生活中也有類似的管理經驗呢？

　　海棠：在生活的公司裡，我是商務包機專案組的商務總助理，平時涉及公司管理的內容很多，所以這也算是把工作中的一點點體會，運用到遊戲中。當然，這樣的管理方式有利也有弊病，好處是大家都知道自己的責任在哪裡，而壞處是大家覺得自己更像是機器，容易缺乏激情。

　　另外，我們大管家是百花殺，而我一直屬於小助手。因為他現在生病，所以我們當時的幾位核心管理，開始共同承擔重任。因此，大管家或者女帝這些稱號，其實都不準確。像是議會制，全員決策，畢竟十區的人很多，好像有超過1400名玩家。

　　尚尚：好的，非常感謝海棠小姐姐接受我們的採訪，你還有沒有啥祝福要對廣大玩家說的呢？

　　海棠：我就代表我們同盟祝大家新年快樂，在新的一年裡裡稱霸各大排行榜。另外，也祝願《三國志·戰略版》越來越好！