《通勤地鐵戰》員工怎麼培訓 員工培訓方法

　　通勤地鐵戰員工怎麼培訓？通勤地鐵戰裡員工並不可能都是完美的，所以需要玩家再培訓，下面小編就帶來通勤地鐵戰員工培訓方法，一起來看看吧。

通勤地鐵戰員工培訓方法

　　你的員工在完成一項任務時會獲得經驗，不過他們獲得的經驗量因任務而異。

　　例如，你使用擴音器獲得的經驗較少，因為你可以多次使用擴音器，因為這是一項相當簡單的任務。完成特定顏色的任務可以提高員工在特定類別上的技能。比如人們用的擴音器，垃圾桶等。

　　員工培訓也是另一個你必須考慮的問題，當你透過這些區域。並且當你解鎖一個新的區域時繼續前進是一個好主意，但不完全是，尤其是當你試圖從2區移動到1區時。前一個區沒有錄用的員工會被調到後一個區。

　　比如說，如果你剛完成3區的工作，即使你有一些4區的應聘者還沒有被錄用，一旦你退出3區，3區到5區的所有應聘者都會被調到2區，你不能回到那個區域用你在那個特定區域的現金僱傭他們。

　　Alpha 96提供了永久解僱員工的能力(沒有警告)，有人說新的申請者會出現，我以前從未嘗試過，也不建議解僱員工。讓他們輪班就足夠了，你不會從解僱員工中獲得任何好處，或者你錯誤地僱傭了一個技能非常差的人。

　　當你僱傭更多的員工時，僱傭員工的成本會增加，所以如果你真的需要更多的員工，你需要提前計劃。

　　員工的技能確實會在車站之間積累和分享，所以有時候在較小的車站培訓新僱傭的員工是個好主意，比如在5區或4區，如果你在2區僱用他們的話。

　　但請記住，隨著採購的進展，如果您返回，以前從未發生過的情況(如生病或通勤暴躁)可能會在5區發生，儘管不會那麼頻繁。建議您升級您的電臺裝置，並提前計劃。

　　以上就是通勤地鐵戰員工培訓方法，還希望能夠幫助到大家。