《職業安全感報告》:僅3成網際網路人認為自己不會被裁

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1月21日訊息,拉勾釋出《網際網路人職業安全感調研報告》,內容顯示僅32.4%的被調研人員認為“如果公司發生裁員,自己會是安全的一個”,而近7成認為自己“不安全”。

本次調研對職業安全感的自我評分中,共設定3分以下(極度缺乏安全感,對求職沒有信心,焦慮情緒已影響生活)、3-5分(缺乏安全感,對未來的職業判斷消極)、6-8分(相對有安全感,相信會有穩健的職業發展)、8分以上(心態較穩,堅信能夠獲得穩定持續的職業回報)4大區間。

從年齡來看,72.8%的80後缺乏職業安全感,其中“極度缺乏沒安全感,焦慮情緒已影響生活”的佔比高達27.2%。而95後心態相對穩健,78.6%的95後具備6分以上的職業安全感。在網際網路這個“年輕”的行業中,“年齡焦慮”始終未被解決。“對80後來說,絕大部分已經觸控到了職場的天花板,除了自身的家庭壓力,還面臨企業年輕血液流入更換的壓力”,拉勾招聘資料研究院專家解釋稱,“

相對來說,95後更具備年齡優勢,家庭壓力較小,進入職場時間短,對薪酬的預期相對較低,因而心態更穩”。

拉勾職場規劃師許老師指出,職業安全感源自於對當下職業的掌控力和價值溢位。網際網路是眾多年輕人的賽道,80後和85後從年齡上來講,不再佔有優勢,但是職位和話語權決定著職場人的職業安全感,如果已經具備帶團隊經驗和專業壁壘,即使遇到公司組織架構調整和業務裁撤,也沒有焦慮的必要,所謂東邊不亮西邊亮,換個平臺,萬物生長。

與普遍認知不同的是,網際網路行業的“金飯碗”技術人才心態面臨危機——28.6%的技術從業者十分缺乏安全感,僅31.4%覺得安全。相反,作為行業通用職位的市場人才心態更為積極,64.7%具備安全感。業內人士認為,這是源於該職位的通用性,“即便行業受到較大波動,這些通用職位的人才也可以跨界進入其他行業,而技術人才則有明顯的界限。”

受疫情及政策影響,旅遊及教育行業從業者依舊處在嚴重的安全感危機中。資料顯示,43.8%的旅遊行業人才安全感在6分以下,其中27.9%的“十分沒安全感,感到焦慮”。而教育行業人才的焦慮程度更甚,安全感嚴重缺失影響生活的佔比高達32.1%,6分以下總佔比63.6%。

從收入結構來看,處於6分以下的安全感缺失人群基本集中於中高收入人群。其中,月薪3萬元到4萬元的人才,僅有25%相對有安全感,是不安全感覆蓋範圍最大的群體。而月薪5萬元以上的高階人才,七成極具安全感,經濟基礎不僅決定上層建築,還決定著職業心態。

人才收縮、架構調整並不是只屬於中小企業,今年大批頭部企業進行了大刀闊斧的人才革新,對從業者心態產生了直觀影響。報告顯示,2000人以上的超大公司僅有48.1%人員職業安全感大於6分,位居倒數第二,超大企業員工的職業安全感回落。而50-150人規模的企業中57%的員工安全感在6分以上。在網際網路行業,雖然大廠吸引力依舊,但中小型企業卻更讓人覺得安心。

企業裁員對員工的職業心態直接影響顯著。有裁員情況發生的企業員工中,有55.5%缺乏安全感,而在不裁員的公司中,這個數字僅為17.8%。而有趣的事,職業安全感越低,網際網路考慮換工作的次數越多,但網際網路人“口嫌體正直”,實際離職的人數反而相對更少了。

在對網際網路人職業安全感影響因素的調研中,行業環境、公司業務發展對職業安全感的消極影響最大,而公司福利薪酬制度與升職加薪機會則是互聯人的“強心劑”。

許老師同時也呼籲用人企業,不要年齡一刀切,80後所面臨的處境,也是未來90後所要面對的。